为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，维护全县事业单位干部职工的切身利益，经充分调研、广泛征求意见和深入研究，县人社局牵头起草了《加查县事业单位岗位设置等级认定规定（征求意见稿）》，为确保政策的科学、客观、合理，现征求公众意见，欢迎社会各界提出意见建议，相关意见建议请于9月28日前报至县人力资源和社会保障局。
公开征集意见建议时间：2025年9月1日-28日
地址：加查县仲巴街1号
电话：0893-7322376
加查县人力资源和社会保障局（医疗保障局）
2025年9月1日
加查县事业单位岗位设置等级认定规定
（征求意见稿）
根据《关于核准加查县事业单位岗位设置方案的批复》（山人社函〔2025〕45号）精神，结合我县实际，制定本规定。
第一章 总 则
第一条 通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业专技人员的积极性和创造性，推动加查县长治久安和高质量发展。
第二条 本规定适用于加查县所有事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
第三条 岗位设置等级认定过程中涉及事业单位人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章 岗位任职条件
第四条 岗位的基本条件按《西藏自治区人民政府办公厅关印发<西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（藏政办发〔2008〕64号）、《关于进一步推进事业单位岗位设置管理实施工作的通知》（藏人社厅发〔2013〕181号）及有关规定执行。
第三章 专业技术岗位等级认定
第五条 专业技术岗位等级认定，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：
1.取得相应的专业技术职务任职资格并在专业技术岗位上工作；
2.实行职业资格准入制度的岗位，应取得相应的职业资格证书；
3.按要求完成继续教育专业科目和公需科目学习；
4.近三年以来年度考核均在合格及以上；
5.必须符合岗位要求的任职年限：
（1）竞聘专业技术三级、五级、六级、八级、九级、十一级岗位，应分别在专业技术四级、六级、七级、九级、十级、十二级岗位任职2年以上。
（2）专业技术四级（正高级）、七级（副高级）、十级（中级）、十二级（初级）通过评聘取得。
6.调入本县事业单位工作人员须在本县工作满1年后符合竞聘条件方可竞聘专业技术岗位。
第六条 首次岗位等级认定，在同一资格级别内任职达到2年以上的可以越级认定，但最多可越级认定为该岗位最高级别。除晋升级别人员外，其余人员按原等级享受工资待遇。晋升岗位等级的名额要严格按照县人力资源和社会保障局（医疗保障局）核定岗位为准，可以空岗，但不得超过。
第四章 岗位聘用
第七条 岗位聘用基本程序：
1.公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；
2.应聘人员申请应聘；
3.聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.聘用单位对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5.聘用单位召开会议决定受聘人员；
6.对拟聘人员在适当范围进行公示，公示期不少于5个工作日；
7.聘用单位法定代表人或者其委托人员与受聘人员签订聘用合同。
第八条 岗位聘用基本形式：
1.通过公开、评定、竞争的程序，按照岗位等级认定、办理岗位聘用相关手续，变更聘用合同相关内容。
2.岗位等级认定后，涉及事业专技人员人事调整的，由县委组织部门充分征求县人社部门意见建议，按照事业单位人事管理有关规定进行调整，并办理岗位聘用相关手续，变更聘用合同相关内容。
第五章 其他事项
第九条 有下列情形之一的，取消当年的岗位等级认定和岗位聘用：
1.违反相关法律法规、受到党纪政纪处分在影响期内或正在接受纪检监察机关立案审查的；
2.不认真履行岗位职责，经教育引导无明显改进的；
3.不服从组织安排的；
4.年度考核为基本合格及以下等次的；
5.年度旷工连续超过15天、一年累计超过30天的。
第十条 首次认定岗位等级和岗位聘用后，年度考核为基本合格及以下的，取消已认定的岗位等级和岗位聘用。
第十一条 有下列情形之一的，同等条件下在岗位认定、聘用方面享有优先：
1.中级及以下岗位认定、聘用中有2年及以上乡镇工作经历的（不含驻村）；
2.副高级及以上岗位认定、聘用中有4年及以上乡镇工作经历的（不含驻村）；
3.任现职（岗位等级）期间取得党中央、国务院，自治区党委、自治区人民政府，市委、市政府，县委、县政府表彰给个人的，以及本行业自治区级及以上部门表彰给个人的；
4.结合我县实际主持或参与相关领域课题项目，为改革发展稳定等工作中作出突出贡献；
5.公开发表正面文章（在党媒党报党刊）或学术论文（知网、万方可查学术论文等）。
第六章 附 则
第十二条 本规定（试行）自发布之日起实施，解释权归加查县人力资源和社会保障局（医疗保障局）所有。
第十三条 事业单位岗位等级认定由县人力资源和社会保障局（医疗保障局）牵头，县委组织部负责党群系列、人力资源和社会保障局（医疗保障局）负责政府整合系列、农业农村局、文旅局、后勤机关事务服务中心、卫健委、民政局负责各自行业系列，依据本规定并结合行业属性、单位实际制定各系列岗位等级认定规定评审量化标准意见表。
第十四条 本规定试用期为一年。
